Whiplash-nyheter

En intressant undersökning. Tyvärr räcker det inte med kunskap för att förändra arbetsplatserna. Det krävs även en attitydförändring hos framför allt ledningen, men vem vågar föregå med gott exempel? Vem har råd med det i en konkurrensutsatt marknad?

Arbetsgivarna i den offentliga sektorn skulle kunna agera som förebilder, men har i stället blivit värstingar. Det offentliga toppar sedan länge sjukskrivningsstatistiken. Ständiga omorganisationer, nedskärningar och en attityd som präglas av slit- och släng gentemot medarbetarna har inte precis förbättrat folkhälsan.

Både näringsliv och offentlig sektor ägnar sig åt en svarte-petter-lek. Man låter någon annan ta kostnaderna när medarbetarna blir sjuka på grund av en undermålig arbetsmiljö. Med den nya sjukförsäkringslagen blir det ännu lättare att göra sig av med improduktiva medarbetare. I stället för att gå till roten med problemen så åtgärdar man "symtomen".
 

Hannelore har ju alldeles rätt, det är ledningen som brister.

Men ett gott ledarskap ger ju också ökad lönsamhet för företagen genom minskad sjukfrånvaro, så de tuffa marknadskrafterna kan spela en positiv roll i sammanhanget också.

Det måste på nåt sätt göras mer lönsamt att satsa bå bra ledarskap än att ägna sig åt det där svartepetterspelet.
 

Jag tycker också att ett bra ledarskap borde kunna bli lönsamt, men jag vet inte hur det kan förverkligas i vårt ekonomiska system, där företagen måste visa snabba resultat.